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人力政策

 

本溪工具有限责任公司人才发展指导思想


贯彻“人才资源是第一资源”的思想。

 


本溪工具有限责任公司人才发展方针
贯彻落实党和国家提出的“服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发”24字方针。

 


本溪工具有限责任公司人才发展战略原则


坚持“人才资源是第一资源”,要优先开发的原则;坚持“人才投资是效益最好的投资”,要优先投入的原则;坚持“民主公开竞争择优”,优先选用符合公司科学发展要求人才的原则;坚持“价值投资理念”,优先开发高端人才的原则。

 


本溪工具有限责任公司人才发展战略目标


要通过三到五年的努力,重点培养一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀的中、高层管理团队;一批具有国际国内领先水平、善于破解工艺技术难题的科技领军人才;一大批技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。

 


本溪工具有限责任公司发展空间


1、管理通道:新员工—主管—部长—公司高层;
2、专业通道:新员工—初级—中级—高级—资深;
3、竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司内部员工都有机会去竞争;

 


本溪工具有限责任公司培训体系


1、公司每年针对公司计划以及各部门需求情况安排多种多样的培训。
2、多样化的培训形式:入司培训;各部门、各岗位专业培训;组织各种社会技能培训。

 

本溪工具有限责任公司薪酬福利


公司提供富有竞争机制的薪酬待遇,统一为员工缴纳“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金),公司为每名员工提供工装及劳保用品;每月为员工提供伙食补助,提供设施齐全的员工宿舍。

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